ทีมงานได้ออกแบบแอปพลิเคชันมือถือ Efhamni (ภาษาอาหรับสำหรับ “เข้าใจฉัน”) ซึ่งสอนภาษามือของ Emiratiหลังจากเข้าร่วมการประชุมที่จัดโดยสมาคมคนหูหนวกแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งพวกเขาได้เผชิญกับความท้าทายของสมาชิก เช่น การเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาและการจ้างงาน นักศึกษากลุ่มหนึ่งจากมหาวิทยาลัยแห่งดูไบของแคนาดาตัดสินใจใช้เทคโนโลยีเพื่อประโยชน์ทางสังคม พวกเขา
วางแผนโดยเข้าร่วมในRipples of Happiness (ROH)
โปรแกรมในเดือนมกราคม 2559 หลังจากนั้น ทีม
งานได้ออกแบบแอปพลิเคชันมือถือ Efhamni (ภาษาอาหรับสำหรับ “เข้าใจฉัน”) ซึ่งสอนภาษามือของ Emirati Nérimel Bessa ผู้ร่วมก่อตั้ง Efhamni กล่าวว่าแอปนี้สร้างขึ้นด้วยความตั้งใจที่จะส่งเสริมสังคมที่มีความครอบคลุมมากขึ้น Bessa กล่าวว่า “ภาษามือของเอมิเรตส์มีอายุเพียง 5 ปีเท่านั้น และมีเพียง 2 สถาบันที่เปิดสอนภาษานี้” “ด้วยเหตุนี้ จึงมีคนไม่กี่คนที่เชี่ยวชาญด้านภาษา และนี่เป็นการจำกัดโอกาสด้านการสื่อสาร การศึกษา และการจ้างงานสำหรับคนหูหนวก”
สมาชิก 17 คนของ Efhamni มาจากประเทศต่างๆ และสาขาวิชาเอกที่แตกต่างกันในมหาวิทยาลัย ถือว่าความหลากหลายเป็นจุดแข็งของพวกเขา และหวังว่าจะทำให้การสื่อสารเป็นภาระน้อยลงสำหรับชุมชนคนหูหนวกด้วยการจัดวิดีโอบทเรียนภาษามือ Emirati พร้อมคำบรรยายภาษาอาหรับและภาษาอังกฤษ ที่น่าสนใจวิดีโอนำเสนอผู้เชี่ยวชาญด้านภาษามือของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งมีปัญหาในการได้ยินด้วยตนเอง ผู้สอนสัญญาณของคำและประโยค คุณสมบัติเพิ่มเติมคือ ผู้พูดภาษาอังกฤษยังสามารถเรียนรู้การออกเสียงคำศัพท์ภาษาอาหรับ เนื่องจากสามารถได้ยินคำในภาษาอาหรับได้ ได้รับการสนับสนุนจากที่ปรึกษาจากมหาวิทยาลัยและบุคคลภายนอก และInjaz UAE เป็นผู้มอบเงิน 1,800 เดอร์แฮมสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และ The Coca Cola Foundation ในระหว่างโครงการ ROH ทีมงานสามารถออกแบบการทำงานได้ในเวลาเพียงหกสัปดาห์ และยังได้อันดับที่สองในการท้าทาย โดยได้รับทุนสนับสนุน 7,000 ดอลลาร์สหรัฐเพื่อทำให้บริษัทเติบโต
เครดิตรูปภาพ: มหาวิทยาลัยแคนาดาแห่งดูไบ
จนถึงตอนนี้ ทีมนักศึกษาสามารถบันทึกวิดีโอได้ 30 รายการ และมีการดาวน์โหลดมากกว่า 70 รายการจากทั่วอียิปต์ โอมาน เยอรมนี สหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส และซาอุดีอาระเบีย แอปนี้พร้อมใช้งานบน iOS และ Android ทำให้มีผู้ติดตามมากกว่า 1,600 คนทั่วทั้งโซเชียล ช่องทางสื่อและ “สร้างความประทับใจ” ให้กับผู้ใช้ Twitter มากกว่า 10,000 ราย “ก่อนที่เราจะเริ่มโครงการนี้
เราจินตนาการว่าสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นพื้นที่เดียวที่จะได้
ประโยชน์จากโครงการนี้” Bessa อธิบาย “ตอนนี้เราตระหนักถึงความเป็นไปได้ในการปรับปรุงชุมชนในทุกประเทศที่พูดภาษาอาหรับ ด้วยวิธีนี้ เราหวังว่าจะเปลี่ยนชีวิตคนหูหนวก 11.2 ล้านคนในทุกประเทศที่พูดภาษาอาหรับ เช่นเดียวกับที่เรากำลังเปลี่ยนแปลงชุมชนของเราที่นี่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์” ด้วยความมุ่งมั่นที่จะพา Efhamni ไปให้ไกลกว่าโครงการของวิทยาลัย ทีมงานจึงกระตือรือร้นที่จะปรับปรุงฟีเจอร์ต่างๆ โดยทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษามือและนักภาษาศาสตร์ และยังมุ่งเน้นที่การเผยแพร่ข้อความของพวกเขาในวงกว้างผ่านความพยายามทางการตลาด
การรู้ทักษะและรูปแบบพฤติกรรมของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด ตัวอย่างเช่น นักคิดนอกกรอบที่เป็นคนเปิดเผย ไม่เหมือนใคร น่าจะเป็นบุคคลที่ยอดเยี่ยมในการเสนอแนวคิดให้กับลูกค้า อย่างไรก็ตาม พวกเขาอาจประสบปัญหาหากได้รับงานที่มีกฎเกณฑ์เข้มข้นและเน้นรายละเอียดมากขึ้น
การขอให้พนักงานของคุณเก่งในทุกเรื่องนั้นไม่สามารถทำได้จริง แต่ก่อนที่จะมอบหมายงานให้พนักงาน ให้ถามตัวเองว่า คนๆ นี้เหมาะสมที่สุดในการทำงานนี้ให้สำเร็จหรือไม่ ถ้าไม่ ให้หาคนที่ใช่ซึ่งมีทักษะและสไตล์ที่ตรงกับความต้องการของคุณ
6. ตั้งเป้าหมายให้ชัดเจนและเป็นศูนย์กลาง
คุณไม่สามารถคาดหวังจากพนักงานให้มีประสิทธิภาพได้หากพวกเขาไม่มีเป้าหมายที่มุ่งเน้น หากเป้าหมายไม่ได้กำหนดไว้และเป็นไปได้ พนักงานจะมีประสิทธิผลน้อยลง ดังนั้น พยายามทำให้งานของพนักงานชัดเจนและแคบที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ บอกให้พวกเขารู้ว่าคุณคาดหวังอะไรจากพวกเขา และบอกพวกเขาอย่างเจาะจงว่างานนี้จะมีผลกระทบอะไรบ้าง
วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการทำให้แน่ใจว่าเป้าหมายของคุณนั้น “ฉลาด” – เฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุได้ เป็นไปได้จริง และทันเวลา ก่อนมอบหมายงานให้พนักงาน ถามตัวเองว่าเหมาะสมกับข้อกำหนดเหล่านี้หรือไม่ ถ้าไม่ ให้ถามตัวเองว่าสามารถปรับแต่งงานเพื่อช่วยให้พนักงานมีสมาธิและมีประสิทธิภาพได้อย่างไร
Credit : สล็อต
